Администрация города, как работодатель директора МУП ГЖКУ Кляуса С.А., заключив с ним контракт, должна отдавать себе отчет в том, что она несет полную ответственность за те действия, которые вытворяет руководитель нашего предприятия, пользуясь своими должностными полномочиями. Такого «беспредела» не позволял себе ни один директор организации до него.
За время своего руководства Кляус С.А. умудрился нарушить и продолжает нарушать чуть ли не половину статей Трудового кодекса и ряд других законов РФ. Перечислим самые грубые его нарушения:
- постоянные случаи принуждения сотрудников организации к сверхурочной работе в рабочие и выходные дни без какой-либо компенсации отработанного времени;
- составление графика отпусков МУП ГЖКУ на 2017 лично им самим без учета мнения профсоюзной организации и кого-либо из сотрудников;
- игнорирование положений коллективного договора и приложений к нему;
- заключение договоров на подрядные или иные работы без проведения закупочных процедур;
- искажение и фальсификация финансовых результатов организации за апрель месяц с целью создания причины для не выплаты премии всем сотрудникам организации в мае 2017 года (сэкономленные таким способом деньги были направлены на погашение понесенных предприятием убытков, возникших в ходе принятых им решений и совершении им незаконных действий);
Помимо этого, в организации наблюдается следующая картина:
- часто повторяющиеся хаотические и логически необоснованные изменения хорошо отлаженной и функциональной структуры подразделений организации, существовавшей многие годы на предприятии, что приводит в итоге к ухудшению качества оказываемых МУП ГЖКУ услуг и недовольству со стороны жителей города, пользующихся этими услугами;
- отгулы за ранее отработанное время упразднены. Если требуется сходить к врачу или на утренник к ребенку, необходимо писать заявление на отгул без сохранения заработной платы, даже если ты всю неделю работал сверхурочно;
- отток высококвалифицированных, но неугодных руководителю специалистов, «старожилов» и правозащитников нашего предприятия;
- некоторым работникам МУП ГЖКУ проблематично уйти в отпуск согласно графику. Руководитель предприятия отказывается подписывать приказы на отпуск, а если и подписывает, то часто, сотрудникам приходиться выходить на работу находясь официально в отпуске. В таких случаях приказы о вызове из отпуска в связи с производственной необходимостью не издаются, согласия работника никто не спрашивает, компенсация через перенос отработанных в отпуске дней остается на усмотрение директора;
- работников и членов профсоюза, осмеливающихся писать жалобы на директора или выражающих какое-либо недовольство текущим положением вещей, а также сотрудников организации, отказывающихся работать сверхурочно по будням и выходить по желанию директора в выходные дни, с помощью различных мер психологического или дисциплинарного воздействия либо запугивают, либо доводят до такого состояния, что у людей не выдерживает здоровье и нервы, и они вынуждено увольняются по собственному желанию;
- фиксируются случаи, когда поздно вечером или в выходной день кому-то из работников МУП ГЖКУ звонит руководитель организации и начинает требовать от него срочно приехать на работу или выполнить какие-либо иные действия;
- сотрудников организации принуждают писать заявления на понижение разряда якобы по собственному желанию, при этом навешивая на них выполнение дополнительных обязанностей;
- сотрудников организации вынуждают против их воли, помимо своей работы, выполнять и работу, не обусловленную их должностной инструкцией и трудовым договором;
- мы подозреваем, что финансовое положение на предприятии не только не улучшилось за последний год, а, наоборот, стало значительно хуже, чем было до назначения Кляуса С.А. на должность директора МУП ГЖКУ.
По нашему мнению, наш директор напрочь лишен тех качеств, которыми должен обладать хороший руководитель. Зато он деспотичен, неуравновешен, злопамятен и мстителен.
Кляус С.А. понятия не имеет о том, что значит быть директором МУП ГЖКУ, что должен делать и что не должен делать директор организации, что может себе позволить, а что ни в коей мере не имеет права делать, как должен вести себя, чьи права защищать.
Последней каплей, переполнившей чашу нашего терпения, стало назначение директором организации на должность заместителя главного инженера (по 14 разряду) без каких-либо экзаменов и аттестаций своего протеже Максимцева А.Г., имеющего среднее профессиональное образование по специальности «теплотехник».
Вопреки всем профессиональным стандартам, предъявляемым к инженерным должностям, вопреки всем требованиям к образованию и стажу работы, указанным в должностной инструкции заместителя главного инженера организации, вопреки здравому смыслу это было сделано. Кроме того, этому низкоквалифицированному специалисту Кляус С.А. поручил и доверил курировать работу производственно-технического отдела, группы компьютерного обеспечения, ЖЭКов и аварийно-диспетчерской службы организации, а также наделил его решающим словом при принятии решений по любому из производственных вопросов.
Коллектив доведен до отчаяния. Сотрудники организации бегут с предприятия, потеряв всякую надежду что-то изменить или как-то повлиять на все это. Если срочно не вмешается администрация города, и вы лично, предприятие МУП ГЖКУ, под руководством Кляуса С.А. будет доведено до банкротства и перестанет существовать. Оставшиеся на предприятии к тому моменту сотрудники окажутся на улице без каких-либо средств к существованию и с минимальными шансами дальнейшего трудоустройства в нашем городе.
Трудовой коллектив МУП ГЖКУ выносит вотум недоверия действующему руководителю организации Кляусу С.А.
Нам надоел творимый им произвол, и мы отказываемся дальше работать под руководством этого человека, требуя у Администрации города расторгнуть с ним контакт.
Мы прекрасно знаем о сроках рассмотрения коллективных жалоб и надеемся на то, что вы и администрация города понимаете всю серьезность сложившейся ситуации в МУП ГЖКУ, следовательно, не станете затягивать с рассмотрением нашей жалобы и в срочном порядке разберетесь во всем.

Рассмотрев коллективную жалобу работников трудового коллектива МУП ГЖКУ (далее - коллективная жалоба), поступившую в Администрацию ЗАТО г.Зеленогорска 19.07.2017, сообщаю следующее.
В ходе проверки доводы, указанные в коллективной жалобе, не подтвердились.
В случае если работники трудового коллектива МУП ГЖКУ полагают, что нарушаются их трудовые права, то такие работники в соответствии с Трудовым кодексом РФ вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая может быть создана на предприятии.
Также работники МУП ГЖКУ, которые полагают, что нарушаются их трудовые права или они подвергаются дискриминации в сфере труда, вправе обратиться с соответствующим заявлением о восстановлении нарушенных прав, о возмещении материального вреда и компенсации морального вреда в Зеленогорский городской суд по адресу: ул. Бортникова, д. 24.
Глава Администрации
ЗАТО г.Зеленогорска А.Я. Эйдемиллер